Une fabrique d’expérimentation
sociale et managériale pour
les entreprises

Il est heureux que de nombreuses entreprises s’imposent de nouvelles exigences éthique et sociale. Beaucoup d’entre elles cherchent à traduire en actes leur responsabilité sociétale. Toutes trouveront au Comptoir 21 un modèle d’écosystème humain et les compétences de nature à enrichir
et réinterroger leurs propres pratiques.

Une preuve vivante que la diversité est une force pour les entreprises

En une simple visite au Comptoir 21, les dirigeants d’entreprises et leurs équipes découvrent une communauté d’hommes et de femmes, où chacun a trouvé ou est en passe de trouver, sa place au travail et dans la société : professionnels expérimentés ou

en quête d’expérience, bénévoles
de toutes générations, étudiants
en stage, personnes porteuses de handicap travaillant en milieu ordinaire ou en train de chercher leur voie… Très vite, ils repèrent que la contribution singulière de chacun enrichit systématiquement l’organisation collective

Partie prenante de l’économie sociale et solidaire

Le Comptoir 21 s’apparente à une entreprise de services à haute valeur humaine ajoutée, essentiellement dédiés à l’inclusion de “son cœur de cible” : les personnes fragilisées par des situations handicapantes. Hors de la filière médico-sociale, totalement ouvert sur le monde qui l’entoure, le Comptoir 21 se bat quotidiennement pour pérenniser son modèle économique, en termes d’équilibre

et d’efficacité. Outre ses propres ressources (générées notamment par les contributions de “ sa clientèle”), le Comptoir 21 est soutenu par un grand nombre d’entreprises et de fondations privées, convaincues de son utilité sociale et de son exemplarité sociétale.

Espace idéal pour toute PME soucieuse de consolider sa stratégie d’intégration des diversités

Au Comptoir 21, lors de temps d’échanges et de réflexions avec celles et ceux, qui le font vivre, tout cadre d’entreprise prend très vite conscience de l’intérêt d’individualiser sa manière de manager son équipe. Ici, pour mettre en mouvement la personne, on prend en compte

toutes les dimensions de sa personnalité, ses talents, ses fragilités, son âge, le respect de
sa singularité et de sa dignité. Chaque problématique individuelle rencontrée nourrit systématiquement la réflexion globale et rejaillit sur l’amélioration de l’organisation collective. En permanence, chacun est incité à réfléchir sur sa pratique professionnelle et sa posture d’humanité.

Accompagnement sur mesure des cadres et employés de toutes entreprises

Respectueux des diversités et de chaque singularité, les professionnels et bénévoles du Comptoir 21 peuvent intervenir dans toute entreprise, sous forme de modules d’information ou de formation. Ils aident les équipes d’encadrement et les managers de proximité à réussir l’intégration de leurs salariés.
Les entreprises peuvent aussi momentanément (via le mécénat

de compétence) proposer à certains de leurs salariés de se mettre à la disposition du Comptoir 21 pour y transmettre des compétences ou, pourquoi pas, se projeter (à l’approche de la retraite notamment) dans un projet de vie tourné vers le bénévolat.

Ces entreprises qui font un bout de chemin avec le Comptoir 21

De plus en plus d’entreprises
se nourrissent de l’expérience humaine et de l’expertise sociale et éthique du Comptoir 21. Les unes, comme Logista Hometech ou Apreva, qui ont contribué
à la création de l’application numérique Jase Up, les autres, comme la PME Desmazières, dont l’équipe a partagé un atelier culinaire et un Ciné- rencontre avec des personnes porteuses de trisomie 21… Il y a aussi celles dont des salariés s’engagent dans des formes d’action originale, tel Freddy Petit, qui a participé aux 100 kilomètres de Millau et a ainsi pu faire un don de 4 000 € au Comptoir 21.